{"id":16167,"date":"2024-03-12T13:45:39","date_gmt":"2024-03-12T11:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/?p=16167"},"modified":"2024-03-22T15:06:27","modified_gmt":"2024-03-22T13:06:27","slug":"aprovat-el-i-pla-intern-digualtat-de-lajuntament-de-moia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/aprovat-el-i-pla-intern-digualtat-de-lajuntament-de-moia\/","title":{"rendered":"Aprovat el I Pla Intern d&#8217;Igualtat de l&#8217;Ajuntament de Moi\u00e0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>La diagnosi conclou inexist\u00e8ncia de bretxa salarial mitjana, de segregaci\u00f3 vertical i percep un ambient de treball igualitari, especialment en l\u2019entorn laboral i la conciliaci\u00f3.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 ha aprovat el I Pla Intern d\u2019Igualtat amb l\u2019objectiu de tenir un coneixement actualitzat de la realitat interna a escala d\u2019igualtat de g\u00e8nere i dotar aix\u00ed d\u2019instruments per prevenir i revertir les possibles desigualtats existents en aquest \u00e0mbit. Ha consistit en un proc\u00e9s col\u00b7lectiu d\u2019an\u00e0lisi i revisi\u00f3 interna dels sistemes de creences, organitzaci\u00f3 i funcionament, i tamb\u00e9 de les relacions personals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pla es va encarregar de manera externa a la consultora <em>l\u2019Esberla SCCL<\/em> i es va dur a terme en dues fases diferenciades al llarg de l\u2019any 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La primera fase es va desenvolupar durant els mesos de febrer, mar\u00e7 i abril del 2023 i va consistir en una diagnosi de la situaci\u00f3 i configuraci\u00f3 de l\u2019ens a partir d\u2019un treball de camp amb entrevistes i grups de discussi\u00f3. La segona fase es va iniciar al maig amb l\u2019elaboraci\u00f3 del pla d\u2019accions a implementar per millorar els resultats obtinguts en la primera fase. Ambdues etapes es van treballar amb una comissi\u00f3 de seguiment amb representaci\u00f3 pol\u00edtica i t\u00e8cnica, amb la pres\u00e8ncia de treballadors i treballadores de diferents \u00e0rees de l\u2019ajuntament. A m\u00e9s, s\u2019ha creat una comissi\u00f3 t\u00e8cnica per garantir el compliment de les millores aportades pel pla i fer-ne seguiment.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Amb la seva aprovaci\u00f3 definitiva, el pla se suma al ja existent Pla Local d\u2019Igualtat de G\u00e8nere,\u00a0 aprovat l\u2019any 2021,\u00a0 i consensua el treball de l\u2019ens per l\u2019equitat de g\u00e8nere en la seva organitzaci\u00f3 interna i la contribuci\u00f3 a la igualtat real i efectiva de la societat en general.<\/p>\n<p><strong>Ambient igualitari i sense discriminaci\u00f3 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La diagnosi del pla conclou que es percep un ambient de treball igualitari en terme de g\u00e8nere, especialment pel que fa a la conciliaci\u00f3, la participaci\u00f3 i l\u2019entorn laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com la majoria d\u2019administracions p\u00fabliques locals, l\u2019ajuntament \u00e9s una organitzaci\u00f3 feminitzada, sent dones m\u00e9s de la meitat del personal, amb un 65,7%. L\u2019any 2022, la plantilla estava formada per un total de 67 treballadors i treballadores, 44 dones i 23 homes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pla extrau que no hi ha pres\u00e8ncia de segregaci\u00f3 vertical, no hi ha discriminaci\u00f3 en els processos de selecci\u00f3, hi ha un augment de la tend\u00e8ncia a la paritat, una bretxa salarial mitjana inexistent i una percepci\u00f3 positiva tant de la promoci\u00f3 com del desenvolupament professional de tots els treballadors i treballadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9 s\u2019han percebut bones mesures i permisos de conciliaci\u00f3, fonamentalment pel que fa a la pol\u00edtica de flexibilitat hor\u00e0ria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pla tamb\u00e9 ha detectat aspectes a millorar com,\u00a0 per exemple, el foment de la formaci\u00f3 del personal en mat\u00e8ria de perspectiva de g\u00e8nere i el desplegament de mecanismes de sensibilitzaci\u00f3 per contrarestar la din\u00e0mica de segregaci\u00f3 horitzontal del mercat laboral. Tamb\u00e9 proposa treballar per reduir les responsabilitats assumides per part del personal que no corresponen amb la seva categoria laboral i introduir cl\u00e0usules de coneixement en perspectiva de g\u00e8nere a les ofertes de feina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Visualitza aquest comunicat en format <a href=\"http:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/I-PLA-INTERN-DIGUALTAT-DE-LAJUNTAMENT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDF<\/a><\/p>\n<p>Consulta aqu\u00ed el <a href=\"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/PLA-DIGUALTAT-AJUNTAMENT-DE-MOIA_aprovacioDefinitiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PLA<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diagnosi conclou inexist\u00e8ncia de bretxa salarial mitjana, de segregaci\u00f3 vertical i percep un ambient de treball igualitari, especialment en l\u2019entorn laboral i la conciliaci\u00f3. L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 ha aprovat el I Pla Intern d\u2019Igualtat amb l\u2019objectiu de tenir un coneixement actualitzat de la realitat interna a escala d\u2019igualtat de g\u00e8nere i dotar aix\u00ed d\u2019instruments per prevenir i revertir les possibles desigualtats existents en aquest \u00e0mbit. Ha consistit en un proc\u00e9s col\u00b7lectiu d\u2019an\u00e0lisi i revisi\u00f3 interna dels sistemes de creences, organitzaci\u00f3 i funcionament, i tamb\u00e9 de les relacions personals. El pla es va encarregar de manera externa a la consultora l\u2019Esberla SCCL i es va dur a terme en dues fases diferenciades al llarg de l\u2019any 2023. La primera fase es va desenvolupar durant els mesos de febrer, mar\u00e7 i abril del 2023 i va consistir en una diagnosi de la situaci\u00f3 i configuraci\u00f3 de l\u2019ens a partir d\u2019un treball de camp amb entrevistes i grups de discussi\u00f3. La segona fase es va iniciar al maig amb l\u2019elaboraci\u00f3 del pla d\u2019accions a implementar per millorar els resultats obtinguts en la primera fase. Ambdues etapes es van treballar amb una comissi\u00f3 de seguiment amb representaci\u00f3 pol\u00edtica i t\u00e8cnica, amb la pres\u00e8ncia de treballadors i treballadores de diferents \u00e0rees de l\u2019ajuntament. A m\u00e9s, s\u2019ha creat una comissi\u00f3 t\u00e8cnica per garantir el compliment de les millores aportades pel pla i fer-ne seguiment. Amb la seva aprovaci\u00f3 definitiva, el pla se suma al ja existent Pla Local d\u2019Igualtat de G\u00e8nere,\u00a0 aprovat l\u2019any 2021,\u00a0 i consensua el treball de l\u2019ens per l\u2019equitat de g\u00e8nere en la seva organitzaci\u00f3 interna i la contribuci\u00f3 a la igualtat real i efectiva de la societat en general. Ambient igualitari i sense discriminaci\u00f3 La diagnosi del pla conclou que es percep un ambient de treball igualitari en terme de g\u00e8nere, especialment pel que fa a la conciliaci\u00f3, la participaci\u00f3 i l\u2019entorn laboral. Com la majoria d\u2019administracions p\u00fabliques locals, l\u2019ajuntament \u00e9s una organitzaci\u00f3 feminitzada, sent dones m\u00e9s de la meitat del personal, amb un 65,7%. L\u2019any 2022, la plantilla estava formada per un total de 67 treballadors i treballadores, 44 dones i 23 homes. El pla extrau que no hi ha pres\u00e8ncia de segregaci\u00f3 vertical, no hi ha discriminaci\u00f3 en els processos de selecci\u00f3, hi ha un augment de la tend\u00e8ncia a la paritat, una bretxa salarial mitjana inexistent i una percepci\u00f3 positiva tant de la promoci\u00f3 com del desenvolupament professional de tots els treballadors i treballadores. Tamb\u00e9 s\u2019han percebut bones mesures i permisos de conciliaci\u00f3, fonamentalment pel que fa a la pol\u00edtica de flexibilitat hor\u00e0ria. El pla tamb\u00e9 ha detectat aspectes a millorar com,\u00a0 per exemple, el foment de la formaci\u00f3 del personal en mat\u00e8ria de perspectiva de g\u00e8nere i el desplegament de mecanismes de sensibilitzaci\u00f3 per contrarestar la din\u00e0mica de segregaci\u00f3 horitzontal del mercat laboral. Tamb\u00e9 proposa treballar per reduir les responsabilitats assumides per part del personal que no corresponen amb la seva categoria laboral i introduir cl\u00e0usules de coneixement en perspectiva de g\u00e8nere a les ofertes de feina. &nbsp; Visualitza aquest comunicat en format PDF Consulta aqu\u00ed el PLA &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-16167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accio-social"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"landscape":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"portraits":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"thumbnail":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-300x150.png",300,150,true],"large":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"1536x1536":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"2048x2048":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"mm_thumb":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-296x270.png",296,270,true],"cityofwp_slider":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"cityofwp_large":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522.png",600,300,false],"cityofwp_small":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-280x260.png",280,260,true],"cityofwp_small2":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-411x180.png",411,180,true],"cityofwp_tabs":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-60x60.png",60,60,true],"sow-carousel-default":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Copia-de-PLANTILLA-NOTI-WEB-OCTUBRE-2020-11-68b70522-272x182.png",272,182,true]},"rttpg_author":{"display_name":"Ajuntament de Moi\u00e0","author_link":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/author\/ajuntament\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"<a href=\"https:\/\/www.moia.cat\/web\/category\/accio-social\/\" rel=\"category tag\">Acci\u00f3 Social<\/a>","rttpg_excerpt":"La diagnosi conclou inexist\u00e8ncia de bretxa salarial mitjana, de segregaci\u00f3 vertical i percep un ambient de treball igualitari, especialment en l\u2019entorn laboral i la conciliaci\u00f3. L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 ha aprovat el I Pla Intern d\u2019Igualtat amb l\u2019objectiu de tenir un coneixement actualitzat de la realitat interna a escala d\u2019igualtat de g\u00e8nere i dotar aix\u00ed d\u2019instruments&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16167"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16181,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16167\/revisions\/16181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}