{"id":17449,"date":"2024-10-03T12:04:10","date_gmt":"2024-10-03T10:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/?p=17449"},"modified":"2024-11-14T15:15:18","modified_gmt":"2024-11-14T13:15:18","slug":"aprovat-el-primer-protocol-en-materia-dassetjament-laboral-de-lajuntament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/aprovat-el-primer-protocol-en-materia-dassetjament-laboral-de-lajuntament\/","title":{"rendered":"Aprovat el primer Protocol en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral de l\u2019Ajuntament"},"content":{"rendered":"

El document defineix el marc d\u2019actuaci\u00f3 en casos d\u2019assetjament laboral que es puguin desenvolupar dins l\u2019ens<\/span><\/p>\n

L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 va aprovar en el passat Ple, el primer Protocol d\u2019actuaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral<\/strong><\/a> de l\u2019ens municipal.<\/p>\n

Despr\u00e9s del treball previ d\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019una proposta per part del departament de Recursos Humans, s\u2019ha aprovat un document on es concreten les actuacions a seguir per prevenir, detectar i resoldre qualsevol tipologia d\u2019assetjament laboral<\/strong> \u2013 sigui psicol\u00f2gic, sexual, per ra\u00f3 de sexe o d\u2019altres discriminacions – que es pugui produir a l\u2019Ajuntament.<\/p>\n

L\u2019objectiu principal \u00e9s definir el marc d\u2019actuaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb els casos d\u2019assetjament laboral que es puguin desenvolupar a la feina amb la finalitat expl\u00edcita d\u2019erradicar-los<\/strong>. De manera m\u00e9s concreta, el document busca donar a con\u00e8ixer a tot el personal els valors d\u2019intoler\u00e0ncia respecte de situacions d\u2019assetjament i discriminaci\u00f3; informar, formar i sensibilitzar en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral; establir els mecanismes de prevenci\u00f3, protecci\u00f3 i resposta necessaris per evitar que es produeixin aquestes situacions; disposar del procediment d\u2019intervenci\u00f3 adequat per poder actuar, atendre i resoldre les situacions amb la m\u00e0xima celeritat i dins dels terminis establerts; vetllar per un entorn laboral de respecte mutu de la integritat i la dignitat; establir mesures preventives; i garantir els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades.\"\"<\/p>\n

El protocol s\u2019aplica a tot el personal de l\u2019Ajuntament<\/strong> i tamb\u00e9 a totes les persones que no en formen part, per\u00f2 s\u2019hi relacionen per ra\u00f3 de la seva feina. Emmarca les situacions d\u2019assetjament que es produeixin en qualsevol lloc i moment en qu\u00e8 les persones implicades es trobin per raons professionals i laborals.<\/p>\n

En cas que es presenti una situaci\u00f3 d\u2019assetjament dins l\u2019ens, s\u2019analitzar\u00e0 i resoldr\u00e0 a trav\u00e9s d\u2019una via interna \u2013 dins del mateix ajuntament \u2013 o b\u00e9 de forma externa \u2013 via administrativa i judicial. La resoluci\u00f3 del cas constar\u00e0 de l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures d\u2019actuaci\u00f3<\/strong> necess\u00e0ries tenint en compte les evid\u00e8ncies, recomanacions i propostes d\u2019intervenci\u00f3 de l\u2019informe vinculant de la Comissi\u00f3 d\u2019Investigaci\u00f3.<\/p>\n

El protocol \u00e9s un comprom\u00eds de l\u2019ens per assolir espais de treball segurs, unes relacions laborals basades en la llibertat i el respecte entre les persones, i conseq\u00fcentment lliures d\u2019assetjament laboral de qualsevol tipologia. Es manifesta toler\u00e0ncia zero<\/strong> davant l\u2019assetjament i una desaprovaci\u00f3 clara i rotunda de les conductes i actituds ofensives, discriminat\u00f2ries o abusives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El document defineix el marc d\u2019actuaci\u00f3 en casos d\u2019assetjament laboral que es puguin desenvolupar dins l\u2019ens L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 va aprovar en el passat Ple, el primer Protocol d\u2019actuaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral de l\u2019ens municipal. Despr\u00e9s del treball previ d\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019una proposta per part del departament de Recursos Humans, s\u2019ha aprovat un document on es concreten les actuacions a seguir per prevenir, detectar i resoldre qualsevol tipologia d\u2019assetjament laboral \u2013 sigui psicol\u00f2gic, sexual, per ra\u00f3 de sexe o d\u2019altres discriminacions – que es pugui produir a l\u2019Ajuntament. L\u2019objectiu principal \u00e9s definir el marc d\u2019actuaci\u00f3 en relaci\u00f3 amb els casos d\u2019assetjament laboral que es puguin desenvolupar a la feina amb la finalitat expl\u00edcita d\u2019erradicar-los. De manera m\u00e9s concreta, el document busca donar a con\u00e8ixer a tot el personal els valors d\u2019intoler\u00e0ncia respecte de situacions d\u2019assetjament i discriminaci\u00f3; informar, formar i sensibilitzar en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral; establir els mecanismes de prevenci\u00f3, protecci\u00f3 i resposta necessaris per evitar que es produeixin aquestes situacions; disposar del procediment d\u2019intervenci\u00f3 adequat per poder actuar, atendre i resoldre les situacions amb la m\u00e0xima celeritat i dins dels terminis establerts; vetllar per un entorn laboral de respecte mutu de la integritat i la dignitat; establir mesures preventives; i garantir els drets de tracte just i confidencialitat de les persones afectades. El protocol s\u2019aplica a tot el personal de l\u2019Ajuntament i tamb\u00e9 a totes les persones que no en formen part, per\u00f2 s\u2019hi relacionen per ra\u00f3 de la seva feina. Emmarca les situacions d\u2019assetjament que es produeixin en qualsevol lloc i moment en qu\u00e8 les persones implicades es trobin per raons professionals i laborals. En cas que es presenti una situaci\u00f3 d\u2019assetjament dins l\u2019ens, s\u2019analitzar\u00e0 i resoldr\u00e0 a trav\u00e9s d\u2019una via interna \u2013 dins del mateix ajuntament \u2013 o b\u00e9 de forma externa \u2013 via administrativa i judicial. La resoluci\u00f3 del cas constar\u00e0 de l\u2019aplicaci\u00f3 de les mesures d\u2019actuaci\u00f3 necess\u00e0ries tenint en compte les evid\u00e8ncies, recomanacions i propostes d\u2019intervenci\u00f3 de l\u2019informe vinculant de la Comissi\u00f3 d\u2019Investigaci\u00f3. El protocol \u00e9s un comprom\u00eds de l\u2019ens per assolir espais de treball segurs, unes relacions laborals basades en la llibertat i el respecte entre les persones, i conseq\u00fcentment lliures d\u2019assetjament laboral de qualsevol tipologia. Es manifesta toler\u00e0ncia zero davant l\u2019assetjament i una desaprovaci\u00f3 clara i rotunda de les conductes i actituds ofensives, discriminat\u00f2ries o abusives.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":17451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament.png",1280,704,false],"landscape":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament.png",1280,704,false],"portraits":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament.png",1280,704,false],"thumbnail":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-300x165.png",300,165,true],"large":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-1024x563.png",1024,563,true],"1536x1536":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament.png",1280,704,false],"2048x2048":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament.png",1280,704,false],"mm_thumb":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-296x270.png",296,270,true],"cityofwp_slider":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-1280x450.png",1280,450,true],"cityofwp_large":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-864x380.png",864,380,true],"cityofwp_small":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-280x260.png",280,260,true],"cityofwp_small2":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-411x180.png",411,180,true],"cityofwp_tabs":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-60x60.png",60,60,true],"sow-carousel-default":["https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ple-assetjament-272x182.png",272,182,true]},"rttpg_author":{"display_name":"Ajuntament de Moi\u00e0","author_link":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/author\/ajuntament\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"General<\/a>","rttpg_excerpt":"El document defineix el marc d\u2019actuaci\u00f3 en casos d\u2019assetjament laboral que es puguin desenvolupar dins l\u2019ens L\u2019Ajuntament de Moi\u00e0 va aprovar en el passat Ple, el primer Protocol d\u2019actuaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019assetjament laboral de l\u2019ens municipal. Despr\u00e9s del treball previ d\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019una proposta per part del departament de Recursos Humans, s\u2019ha aprovat un document on…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17449"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17770,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17449\/revisions\/17770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moia.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}